岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、招聘费用的申请、控制和报销。

任职要求：
1、有相关工作经验和专业知识；人力资源专业优先考虑；

2、熟练运用不同的面试技巧；
3、具备较强的把握人际关系的能力；
4、良好的自我认知能力；
5、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；
6、明确组织情况及空缺职位的要求；
7、掌握人事测评技术；
8、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。